人才理念

一、有沒有好的人才理念,可以直接決定一個企業的生存發展和前途命運。有人才,或者還是優秀人才,卻不懂得充分信任或物盡其用,不將他放在最合適、最需要的位置,讓其充分展示的舞臺,不能讓其看到個人仕途發展前景和未來,同樣留不住人才。?

二、缺少人才的公司就像一艘陳舊不堪或零件缺損的航船,無法駕馭它在市場經濟大潮中劈波斬浪,出征遠航并順利駛達理想的港灣。?

三、若沒有先進的用人理念,企業則難以為員工提供良好的發展和展示平臺,好的用人理念是企業的粘合劑,可以把員工緊緊地粘合、團結在一起,使他們目的明確、協調一致,使集體與個人雙贏。通過樹立一種開放的觀念,不斷推出新思維、新觀念,營造一種寬松的環境,好的環境能夠使企業內部形成強大的凝聚力。

四、先進的用人理念能使員工的個性得以有益發展,使員工的創造性得以充分發揮,由此提高整個企業的創新能力,會對企業的長遠發展起到積極的、不可估量的作用。?

五、白家的人才理念:?

1、“以人為本”:強調以人為中心的管理,即尊重人、理解人、發展人和服務人。通過有效激勵來充分發揮人的主動性、積極性和創造性,以最大限度挖掘人的潛能,來實現個人目標和組織目標的契合。作為企業員工,始終是一個主體的人,主動的人,受尊重的人,這就是企業人才理念的精髓和支撐。?

2、 “五引人”:理念共鳴引人、企業形象引人、工作氛圍引人、作為機會引人、激勵機制引人。?

3、“三腦工程”:

?育腦——培訓、再教育;

?借腦——聘用外界人才參與企業經營管理與科技發展;

?擴腦——引進人才和開展人才合作的人才工程。

銷售主管

名額:10人地區:成都發布日期:2019-08-27

崗位職責:

1、銷售目標的達成,重要業務工作的執行;

2、經銷商或渠道管理;

3、促銷推廣活動方案的執行及素材收集;

4、促銷活動談判與執行;

5、價格體系的維護、管理;

6、售點的開發、維護及基礎工作開展,資料建立;

7、市場競品信息收集,報告上級;

8、上級安排的其他工作。

任職要求:

1、能接受出差或外派全國區域;

2、熱愛銷售,愿意接受挑戰;

3、性格開朗能吃苦。

產品主管

名額:1人地區:成都發布日期:2019-08-27

崗位職責:

1、市場調研:分析快消品行業發展趨勢,了解市場動向,采用先進有效市場調研方式,獲取市場需求、市場價格、產品賣點、市場占有率等相關信息;

2、產品文案設計:根據市場需求,提新品開發文案,明確有效產品概念定位,并與市場品牌、設計等模塊配合提煉文案,推進產品包裝設計、文案設計等工作。

任職要求:

1、熱愛產品工作,理解產品工作對企業發展的重要性;?

2、對食品等快銷品行業有一定認識,具備產品開發上市工作經驗,具備產品策劃文案工作優先;?

3、能夠從研發、質量、市場、行業的角度來理解食品產品;?

4、具備主動思考能力。

研發專員

名額:2人地區:成都發布日期:2019-08-27

崗位職責:

1、根據立項報告和研發計劃實施新產品研發、老產品改良工作,組織進行小試、中試、試生產工作;

2、進行公司技術專利、科技成果申報,擬訂相關技術資料;

3、對相關外協代工廠進行審核以及對代工廠稽查;

4、產品風味控制工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷,食品相關專業;

2、有一定的項目經營能力,即對外營銷研發項目、研發成果;

3、熟悉國家食品行業相關法律、法規和政策,食品行業技術標準,掌握國內外食品業界有關科技政策;

4、從事調味產品研究與開發工作2年以上工作經驗。

車間主管

名額:1人地區:成都發布日期:2019-08-27

崗位職責:

1、協助車間主任及車間主管進行車間日常管理事務;

2、熟悉公司基本情況,了解部門制度與對應崗位的工作職責,掌握車間的整體工作流程;

3、為車間工作提供建設性的建議,協助直屬上級做好崗位工作及團隊管理工作;

4、完成上級領導量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的事務。

任職要求:

1、2年以上車間生產及管理經驗;

2、具有較強的溝通與組織協調能力及親和力;

3、具有良好的語言表達能力及分析判斷能力;

4、有積極進取的精神及接受挑戰的性格。

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